12月16日HR沙龙《让招聘发挥绩效的四个常识》

企业竞争的核心就是人才的竞争！可是很多企业却常常陷入这样的误区：

误区一：招聘工作就是人力资源部门的工作，其他部门只是配合；

误区二： 只要提升管理者的面试技巧就能够提升企业人员招聘质量！

误区三：我只要学好面试技巧就能够找准人，找对人；

本课程以实际案例和经验进行分析与分享，帮助人力资源从业人员及管理者建立正确的人才招聘观，通过招聘的另类角度，帮助企业快速招到适合的人才！

沙龙安排

【时间】2018年12月16日（周日14:00-17:00）

【地点】南山区高新园大冲商务中心B座21层

【对象】人力资源经理、招聘负责人、人力资源相关工作者

【人数】限额70人（请提前报名，谢绝空降）

【客服】0755-36978757、36978712

【费用】19元/人 (温馨提示：如不能参加，费用不退 )

分享内容

（一）如何提高需求定位的精准度？

1、“能力”与“行为”哪个更重要？

2、克隆的“自己”

3、“替罪羊、独角兽或忍者“

4、能力模型没那么难

（二）招聘渠道你找对了吗？

1、为何你老是招不到人？

2、善用合适的资源

3、营销型招聘和创业型招聘

（三）人才测评真的很难吗？

1、 什么是人才测评？

2、 不重视人才测评的后果

3、 你所知道的人才测评的种类或工具？

4、 如何设计人才测评？

（四）如何让面谈结果更有效？

1、 基于工作分析和胜任特征模型面试的不同

2、 结构化、非结构化面试的应用场景

3、 面谈记录的总结

分享嘉宾

 陈波老师

国家高级人力资源管理师

广东省职业技能鉴定考评员

体验式教育（拓展训练）教练

16年人力资源管理工作经历，曾先后服务于港资、台资、美资、民营等制造型企业。擅长企业人力资源体系建设和经营策划，对招聘与配置、培训开发、薪酬激励和员工关系方面有丰富的实务操作经验。

近期课程

2019年上人力资源培训优惠报名中

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 人力资源管理师一级：

详情：https://www.hrtongxue.com/party/66

人力资源管理师二级：

详情：https://www.hrtongxue.com/party/67

人力资源管理师三级：

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劳动关系协调师：

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项目管理PMP认证：

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2019年旭源管理学院菁英学员招募

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关于HR同学汇

旭源HR同学汇致力于探索HR管理成功之路、提升企业人力资源管理水平和HR的专业影响力、构建最好的HR交流、学习和发展、成长的平台。四年沉淀，聚焦人力资源与企业管理；通过认证培训、精品沙龙分享、专题研讨、社交、发展论坛等形式，满足企业管理者和HR专业人士学习成长需求；

学员来自深圳、东莞、惠州、中山、厦门、湛江等地区，涵盖企业3000家，80%为人力资源管理专业人士，包括企业中高层、项目经理、团队负责人、企业内训师、项目经理、创业者等。HR同学汇平台已累计3万人次学习交流。

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