经常听身边的HR朋友问：需不需要考人力资源管理师？那么什么样的人需要考呢？考了有什么好处呢？可能想要报考的人员身边总是会发出这样的声音，对于这样的声音，今天就给大家来盘点一下报考人力资源管理师的好处？

➣ 证书含金量

国家《劳动法》、《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》和《职业教育法》规定，我国企业人力资源从业人员须持有相应的职业资格证书才能上岗。

全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验。持有该资格证书者，证明其已具备了从事本职业所要求的专业知识、技能和职业资格，是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升、职称评审的重要依据，终生有效。同时也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

➣ 顺利进入心仪的公司

就像会计必须取得会计资格证才可以就业是一样的，有些公司招聘时，要求必须有人力资源管理师证，来证明你的经验和能力，才能从事这个级别的岗位，进入心仪的公司。

➣ 了解人力资源行业知识

对于工作经验少的HR来说，这个证书对你就很有必要了。它就是你的一块敲门砖。在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块，为你前进的道路添上一份光彩。

➣ 完善知识结构

如果你有一定的工作经验，形成了固定的思维模式，往往容易陷入一个思维误区。通过这次的学习，可以让你工作中的实践与理论知识结合起来，完善你的知识结构，成为更专业的HR。

➣ 可以领补贴

越来越多企业管理者意识到人力管理的重要性，对于有较好专业技能的HR，公司给予工资补贴，深圳人力资源管理师培训补贴一级、二级2000元，三级补贴1600元。

总结：想要从事这方面的职业，报考一个证书，无疑是用处是非常大的，毕竟在同行业中，你比别人多一个证书，同时也是多一个选择，所以能够报考证书的同学就可以抓紧报考这个证书，而且这个证书有四个等级，也可以根据自己的实际情况选择适合自己的等级报考！

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