1 、签订劳动合同前法律风险

• 聘用退休人员需要签订劳动合同吗？

• 聘用非全日制员工 需要签订劳动合同吗？

  2、 劳动合同条款法律风险

• 用人单位与员工主体信息包括哪些？

• 劳动合同如何约定期限？

• 劳动合同如何约定试用期？

• 劳动合同如何约定工作地点？

• 劳动合同如何约定薪资待遇？

• 如何约定工作内容及工作地点？

• 如何签订保密协议？保密费的约定？

• 劳动合同中的违约金条款如何约定？

• 劳动合同约定每周工作六天合法吗？

• 劳动合同约定不定时工作制合法吗？

• 劳动合同其他约定条款有哪些？

• 合同履行地与用人单位所在地不一致，如何约定劳动合同条款？

• 劳动合同盖公章？行政人事专用章？

• 劳动合同附件有哪些？

   3、签订无固定期限劳动合同法律风险

• 累计工作超过10年，可以签订无固定期限劳动合同？

• 累计2次签订固定期限劳动合同，可以签订无固定期限劳动合同？

• 用人单位与员工签订3次固定期限劳动合同，能否主张无效？

• 用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的法律后果有哪些？

• 劳务派遣员工能不能要求签订无固定期限劳动合同？

4、 建立劳动合同管理制度

• 劳动合同保管的期限多久？

• 劳动合同保管人员安排

• 劳动合同档案包括哪些内容？

• 没有签订、续订劳动合同怎么办？

• 员工入职一年内未签订劳动合同，用人单位如何处理？