人力资源师二级学员：

从2019下半年开始，企业人力资源管理师（二级）国家职业资格全省统一鉴定不再采取理论知识、专业能力考试通过后再组织综合评审的办法，而是调整为所有考生（包括正考、补考）均可同时参加理论知识、专业能力和综合评审考核，故学校于近期即将安排本科目辅导：

一、论文撰写辅导安排：

1、形式：网络视频+微信群交流， 会于微信群发布收看地址（可反复收看）。

2、群交流：班级微信群。

3、论文写好发送邮箱修改：发送至506140957@qq.com(梁欣老师)

   发送文档题目要求：姓名+论文题X+第N稿，未完成的半成品请勿发来！

4、论文辅导旭源学员免费

非学员99元/人；

论文修改非学员500元/人；

VIP服务1500元/篇。

二、论文递交：

（1）截止时间：2019年11月1日(工作日内，不含周末节假日，工作时间：上午8:30-11:30，下午2:00-5:00);

（2）提交地点：福田区福强路1007号深圳第二高级技工学校（福强校区）外侧宿舍楼1楼报名大厅，过期未交视为放弃综合评审科目。
（3）要求：（具体要求见附件）

①纸质版：一式五份，纸质文档采用A4纸打印，5个文档装入一个档案袋中。

②电子版：拿一个U盘拷贝，WORD文档存盘（存盘时选择 “WORD97-2003文档”类型保存以保证兼容性），文件名必须用”姓名+身份证号+论文题号”命名，例如：”张三+440301198001010001+论文题3”命名)
（电子版除文件名有个人姓名、身份证号码等个人资料外，内容里不能出现任何个人信息，电子版论文是否包含论文封面由考生自由选择，不影响成绩，但严禁出现档案袋封面，因为有个人信息）。电子版内容必须和上交的论文纸质版内容完全一致（包括标题、目录、摘要、关键词、正文、注释及参考文献等的完整内容，如不一致造成的后果考生责任自负）。

三、论文题目：

论文题一：人力资源管理制度体系建设研究

论文题二：经典测评方法在企业招聘中的应用研究

论文题三：培训效果评估的指标体系研究

论文题四：绩效辅导体系建设研究

论文题五：薪酬调查及数据的应用研究

论文题六：企业应对重大劳动用工事件的措施研究

撰写说明：

1.本题目内容不得更改；

2.本题目可做理论研究，也可做案例研究；

3.本题目下可加副标题，如“—以××企业为例”、“—从××的角度”等；

4.在题目及正文中均不能出现作者所在单位的信息，若需提到作者所在单位，可用英文字母代替，如“A公司”、“G单位”等。

四、论文笔试安排

1. 时间:2019年12月21日周六9:00—10:00（提交论文并经专家评审，成绩合格的考生方可参加书面答辩。）

2. 形式：采用书面闭卷考核形式进行。（带身份证、准考证、中性笔）

3. 地点：待考试中心具体通知
4. 综合评审成绩将与理论知识、专业能力成绩同时在广东省职业技能鉴定指导中心网站上公布。

五、其它

1、论文可由朋友代交，未规定必须本人。

2、如有问题，请至电：

   梁老师13714705020

   小汇汇18126407527

附件：

2019下论文格式要求和模版.rar

旭源HR同学汇

2019年10月14日